Выделяют два ключевых варианта, по которым осуществляют оплату больничных листов - исходя из минимального количества заработной платы или отталкиваясь от усредненного заработка. Эти методы различаются между собой по ряду параметров.
Если гражданин находится на фирме менее полугода, то расчет больничных осуществляется с учетом зарплаты не выше уровня МРОТ за полный отработанный календарный месяц. Если же временная нетрудоспособность сотрудника компании появилась в результате несчастного случая или профессиональной болезни, то к данному человеку нельзя применять данный порядок расчета.
Страховой стаж, обязательный для правильного расчета больничных, определяется в календарном порядке, где каждый месяц составляет 30 дней, каждый год - 12 месяцев.
Руководствуясь данными, которые заносятся в больничные листы, определяют количество дней, которые служащий пропустил по болезни, определяется среднедневной заработок (деление ставки за месяц на количество дней месяца), после этогополученные величины перемножают. Для определения размера пособия по нетрудоспособности необходимо рассчитать длительность непрерывного трудового стажа работника.
100% выплату имеют специалисты, чей стаж больше 8 лет, 80% - работники, чей стаж больше 5, но менее 8 лет, а 60% - те, чей стаж, соответственно, менее 5 лет. Полученную сумму пособия просто складывают с величиной заработной платы за месяц, если служащий отсутствовал часть месяца, а в дальнейшем выдают ему на руки после удержания налогов и иных платежей.
При расчете больничных с учетом среднего заработка среднедневной заработок определяют так, делят сумму всех полученных зарплат и остальных выплат за расчетный срок на то число календарных дней, которые в представленный период включены.
Здесь требуется принять во внимание, что совсем не все выплаты, которые имеет возможность получить сотрудник, могут быть взяты в расчет. Не входят в расчет такие виды платежей, как материальная помощь, компенсации, некоторые пособия, а так же выплаты по гражданско-правовым договорам. Могут включаться в расчет вознаграждения и премии, которые специалист получал в расчетный срок, но не более одного платежа в каждом месяце.
То, насколько безошибочно на предприятии осуществляется расчет больничных, влияет на четкость и своевременность перечисления налогов в социальные фонды и бюджет. Если на фирме осуществляется аудиторская проверка, то пристальное внимание обязательно уделят начислению больничных.